En los procesos de selección tradicionales se enfocaba la mirada en los conocimientos técnicos y la experiencia acumulada del candidato. Hoy los reclutadores quieren conocer la reacción del aspirante ante la imposibilidad de cumplir sus metas: si se rinde, culpa a otros o busca una solución alternativa. Esta nueva prioridad responde al ritmo vertiginoso de transformación que vive la economía, donde equivocarse es inevitable y la habilidad de corregir rápidamente se convierte en un activo estratégico para cualquier organización. Según la consultora Hays, la tolerancia a la frustración y al fracaso se sitúa entre las competencias que más pueden diferenciar a los postulantes, convirtiéndose en un factor decisivo para destacar en un mercado laboral que premia la adaptabilidad. #Trabajo #Resiliencia #Hays #Competencias #MercadoLaboral Fuente: ABC
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