CEOE CEPYME Cuenca ha recordado a las empresas locales las nuevas obligaciones informativas que deben cumplir respecto a los elementos esenciales del contrato y las condiciones de la prestación laboral. Esta medida surge tras completar el Ministerio de Trabajo y Economía Social la transposición de una directiva europea que establece un contenido mínimo de información para los trabajadores. Entre los datos que obligatoriamente deben facilitarse por escrito antes de iniciar la relación laboral se encuentran la identidad de las partes, las fechas de inicio y fin, el domicilio de la empresa y del centro de trabajo, la causa de temporalidad si la hubiera, y la categoría profesional. Asimismo, se debe desglosar la cuantía del salario base y complementos, la distribución horaria, el período de prueba, el derecho a formación y el convenio colectivo aplicable. Toda esta información puede entregarse en formato papel o electrónico, debiendo conservar la empresa el justificante de recepción. Los modelos orientativos para cumplir con esta normativa ya se pueden descargar en el portal web del SEPE, según ha trasladado la organización empresarial. Fuente: Enciende Cuenca #Empleo #Contratos #Trabajo #Cuenca #Normativa
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