Un tribunal ha dictaminado que la multinacional automovilística Renault debe reconocer un permiso retribuido a un trabajador que se ausentó de su puesto en dos jornadas distintas para acudir de urgencia con su hija de dos años al centro médico. A pesar de que el empleado aportó los justificantes médicos pertinentes, la compañía le había negado la licencia argumentando que carecía de derecho a la misma. Esta resolución judicial marca un precedente en la defensa de los derechos de conciliación y el cuidado de familiares en el ámbito laboral, obligando a las grandes empresas a respetar los permisos justificados por motivos de salud de los hijos menores. Fuente: Actualidad Económica #Renault #DerechosLaborales #Conciliación #ActualidadEconómica #JusticiaLaboral
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