Avatel ha llegado a un acuerdo preliminar con los sindicatos en relación al expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a la empresa. Este nuevo preacuerdo reduce el número de salidas forzosas a 61, un avance significativo frente al impacto original previsto. Además, se han acordado las condiciones indemnizatorias, que se han establecido en 45 y 33 días por año trabajado, equivalentes a un despido improcedente. Este acuerdo refleja un esfuerzo por parte de la empresa para atender las solicitudes de la representación legal de los trabajadores y suavizar las consecuencias del ERE. Aún queda camino por recorrer, pero este preacuerdo es un paso esencial hacia una resolución más justa para los empleados afectados. #Avatel #ERE #Sindicatos #Negociación #Trabajo #Desempleo #Indemnización. Fuente: PressDigital
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