Un empleado que había sido operado de un carcinoma basocelular permaneció casi seis meses de baja médica. Durante ese período continuó participando en partidos y torneos de pádel, actividad que la empresa consideró incompatible con su incapacidad temporal y utilizó como motivo para despedirlo. El tribunal asturiano analizó si la práctica deportiva justificaba la extinción del contrato y si la empresa había respetado los procedimientos obligatorios del convenio colectivo del sector metalúrgico. Tras valorar que no existían pruebas que el pádel hubiera agravado la enfermedad ni que la actividad contraviniera las indicaciones médicas, el TSJA declaró el despido improcedente y condenó a la compañía a indemnizar al trabajador con 40.140 euros. La resolución subraya la necesidad de que los empleadores demuestren de forma fehaciente cualquier supuesto perjuicio antes de tomar medidas disciplinarias durante una baja médica. Este caso recuerda la importancia de respetar los derechos de los trabajadores y los requisitos formales en los procesos de despido, incluso cuando la empresa percibe una posible falta de cumplimiento del reposo. Fuente: La Voz de Galicia #Despido #Pádel #DerechosLaborales #TSJA #Indemnización
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