La comisión asesora del Ministerio de Trabajo cifra la subida en un 4,9% y la traslada a CCOO, UGT y CEOE, que siguen pidiendo un 7%. El decreto aún no tiene fecha. El salario mínimo subiría a 1.281 euros brutos al mes en catorce pagas. Es la cifra que la comisión de expertos del Ministerio de Trabajo trasladó el miércoles 4 de noviembre a CEOE-Cepyme, CCOO y UGT en la mesa de diálogo social, y supone 60 euros más que los 1.221 euros vigentes, un 4,9% de subida para 2027. El informe no plantea una horquilla, sino una cifra única. Con ella, el cómputo anual pasaría de los 17.094 euros actuales a 17.934 euros , y quien cobra el mínimo con las pagas extra prorrateadas en doce mensualidades vería su nómina ir de 1.424,50 a 1.494,50 euros brutos. Son unos 70 euros más cada mes. Nada de esto está aprobado. El Gobierno fija el salario mínimo por real decreto en Consejo de Ministros, previa consulta con los agentes sociales y sin pasar por el Congreso. Pedro Sánchez se comprometió a aprobar la subida antes del 29 de noviembre , aunque el Ejecutivo no descarta hacerlo con el Gobierno ya en funciones. En 2026 el salario mínimo subió un 3,1% y el real decreto no se aprobó hasta febrero . Mientras no se publique la norma de 2027 en el BOE , la referencia legal sigue siendo la de 1.221 euros al mes, con independencia de lo que recomiende el comité asesor. El importe del mínimo no afecta solo a quien lo cobra. Marca la parte de la nómina y de la pensión que no se puede embargar, el tope de rentas de varios subsidios del SEPE y el suelo salarial de los contratos formativos. De ahí que circule también la propuesta de llevar las pensiones mínimas al nivel del salario mínimo , hoy muy por debajo. CCOO y UGT mantienen la petición de una subida del 7% , con la que el mínimo rondaría los 1.306 euros al mes. Unai Sordo , secretario general de CCOO, condiciona además el acuerdo a que el Gobierno se comprometa a prohibir que los convenios absorban pluses para no pagar la subida. La CEOE no se pronunció tras la reunión del miércoles. Joaquín Pérez Rey , secretario de Estado de Trabajo, defendió ese mismo día que es urgente ponerse manos a la obra para la subida del salario mínimo y que es un buen momento para el diálogo social. El Ministerio mantiene la intención de aprobar el incremento en esta legislatura, sin dar fecha concreta. Yolanda Díaz , vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, encargó el informe a la Comisión Asesora para el Análisis del Salario Mínimo Interprofesional . Díaz defiende vincular el mínimo al 60% del salario medio en España, el criterio que recoge la Carta Social Europea y el que sostiene las subidas por encima de la inflación. Queda pendiente la tributación. El Gobierno se ha comprometido a que el salario mínimo siga sin tributar en el IRPF , algo que exige una modificación legal que tendría que convalidar la Diputación Permanente del Congreso. Sin ese cambio, parte de la subida se perdería por el camino de las retenciones. Quien cobre el mínimo no tiene que hacer ningún trámite. La subida se aplica de oficio en la nómina en cuanto el real decreto entra en vigor y la empresa está obligada a actualizarla, incluso si la norma llega con el año empezado. Conviene revisar la nómina del mes siguiente a la publicación en el BOE y comprobar que ningún complemento absorbe la diferencia. Esta información es divulgativa. Cada caso concreto debe consultarse con el organismo competente o con un asesor laboral. Puedes seguir a HOY ARAGÓN en Whatsapp , Instagram , TikTok y LinkedIn
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