El Gobierno plantea elevar el salario mínimo interprofesional (SMI) un 5,3 % en 2027, hasta los 1.286 euros brutos mensuales en 14 pagas , lo que supone 18.004 euros anuales. Así consta en la memoria del proyecto de real decreto que el Ministerio de Trabajo, dirigido por Yolanda Díaz , ha sometido a audiencia e información pública. La propuesta representa un incremento de 65 euros mensuales respecto a los 1.221 euros actuales y supera la recomendación del 4,9 % planteada por la comisión de expertos que asesora al Ministerio. Esta última había propuesto situar el salario mínimo en 1.281 euros mensuales. No obstante, la cifra planteada por Trabajo se queda por debajo del incremento del 7 % que reclaman los sindicatos CCOO y UGT , mientras que las organizaciones empresariales tampoco han mostrado su respaldo a las últimas propuestas de actualización del salario mínimo. El plazo para presentar alegaciones al proyecto normativo finaliza el próximo 16 de noviembre. A partir de entonces, el Ejecutivo podrá continuar con su tramitación y llevar la subida al Consejo de Ministros para su aprobación. Tu navegador no soporta este video. La propuesta del Ministerio de Trabajo mantiene el objetivo de que el salario mínimo alcance el 60 % del salario medio, en línea con los compromisos recogidos en la Carta Social Europea. Según recoge la memoria del real decreto, la actualización pretende garantizar «el derecho a una remuneración equitativa y suficiente que proporcione a las personas trabajadoras y a sus familias un nivel de vida decoroso». El incremento del 5,3 % se sitúa cuatro décimas por encima de la recomendación de la comisión de expertos, que había planteado una subida del 4,9 % para 2027. Con esta actualización, el salario mínimo pasaría de los actuales 1.221 euros brutos mensuales a 1.286 euros en 14 pagas. En términos anuales, la diferencia sería de 910 euros brutos. La decisión llega después de que Trabajo trasladara a los agentes sociales la propuesta de los expertos, sin que se alcanzara un acuerdo sobre la cuantía definitiva. Sin acuerdo con sindicatos ni patronal Uno de los aspectos más relevantes de esta actualización es que podría convertirse en la primera subida del SMI impulsada por Yolanda Díaz sin el respaldo de los sindicatos. CCOO y UGT mantienen su reclamación de un incremento del 7 %, al considerar que la actualización debe compensar la evolución de los precios y preservar el poder adquisitivo de los trabajadores que perciben el salario mínimo. Además, las organizaciones sindicales reclaman una modificación de las reglas de compensación y absorción de complementos salariales. Su objetivo es evitar que las empresas puedan neutralizar parte del incremento del SMI mediante la absorción de determinados pluses y complementos que ya perciben los trabajadores. Los sindicatos también han pedido aclaraciones sobre el impacto fiscal de la subida y garantías de que el incremento se traduzca en una mejora efectiva de los ingresos netos. Por su parte, las organizaciones empresariales han cuestionado la oportunidad de aprobar una nueva subida sin un mayor margen de negociación. Desde la patronal se ha criticado también el calendario elegido por el Ejecutivo, al coincidir la tramitación con la campaña de las elecciones generales del próximo 29 de noviembre. ¿Qué ocurrirá con los complementos salariales y el IRPF? La compensación y absorción de complementos es uno de los principales puntos de discrepancia entre el Ministerio de Trabajo y las organizaciones sindicales. El proyecto mantiene el esquema vigente, de manera que la revisión del salario mínimo no afectará a aquellos salarios profesionales que, considerados en su conjunto y en cómputo anual, ya superen los 18.004 euros establecidos para 2027. Esta cuestión preocupa especialmente a los sindicatos, que consideran necesario garantizar que las subidas del SMI no terminen diluyéndose por la compensación de otros conceptos salariales. También está pendiente de concretarse el trat
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