El impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral tecnológico está redefiniendo por completo las estrategias de contratación de las empresas. Según se desprende del informe titulado “Tech talent in transition: building the AI-ready workforce”, elaborado por Randstad, la adopción masiva de esta tecnología no está destruyendo puestos de trabajo, sino generando un notable efecto dinamizador sobre las contrataciones en este sector. De hecho, a nivel global, un 86% de los directivos afirma que ampliará sus plantillas tecnológicas para favorecer el crecimiento de sus compañías aprovechando las ventajas competitivas de la inteligencia artificial. En el caso específico de España, el porcentaje de organizaciones que prevé realizar nuevos fichajes impulsados por esta innovación se sitúa en un destacado 83%. Sin embargo, este escenario de expansión tropieza con una realidad persistente: la escasez de perfiles debidamente cualificados en el mercado. Para superar esta barrera y cubrir las vacantes necesarias, las empresas españolas están viéndose obligadas a flexibilizar y redefinir de manera significativa sus criterios de selección de personal. Como muestra de este cambio de tendencia, un 42% de los responsables prioriza actualmente las certificaciones oficiales y las microcredenciales por encima de los títulos universitarios tradicionales en informática, opción esta última que eligen un 35% de las organizaciones. De este modo, España se posiciona claramente entre los países que muestran una mayor apertura en este ámbito formativo. Junto a la flexibilización de los requisitos académicos, las políticas de personal corporativas también experimentan profundas transformaciones orientadas a acortar plazos y reducir costes operativos. Las compañías introducen modelos de contratación cada vez más flexibles, apostando de forma decidida por la incorporación de perfiles temporales, profesionales independientes y consultores especializados por proyectos. Como reflejo de esta nueva etapa en la gestión del talento, hasta cuatro de cada diez empresas en nuestro país habrían decidido dejar de publicar ofertas de empleo abiertas. En su lugar, optan por acudir directamente a socios de confianza, recurrir a bases de candidatos evaluados previamente o impulsar las promociones internas dentro de su propia plantilla. En este contexto de transformación, las organizaciones refuerzan de manera paralela la formación continua de sus trabajadores actuales y buscan el apoyo estratégico de consultoras externas para afrontar con garantías los retos digitales. Además, la respuesta del tejido empresarial español incluye una fuerte apuesta por la externalización de servicios, ya que un 62% de las compañías nacionales se apoya en proveedores de países cercanos o acude directamente a mercados globales para satisfacer sus necesidades tecnológicas actuales. Fuente: Silicon
También lo cubren: Silicon (España).
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