La inteligencia artificial está cambiando las plantillas de las empresa y no solo en el sentido de reemplazar a quienes fueron contratados. Muchas organizaciones toman decisiones sobre la adopción de tecnología de IA sin considerar las consecuencias a largo plazo para su fuerza laboral. Esto resulta en importantes decisiones tomadas a ciegas: despiden a muchos antes de entender qué requerimientos de habilidades nuevas y tecnologías necesitarán en el futuro. La consultora Gartner analiza este problema y nos pide que se cambie el enfoque de la toma de decisiones de la plantilla hacia el requisito de trabajo y la demanda de este trabajo. Es un reto significativo pero importante: si logran hacerlo las empresas podrán reducir los errores en la gestión de personal y asignar mejor los recursos que requieren.
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