Un empleado fue despedido a las pocas semanas de convertirse en padre sin que la empresa diera explicación alguna. El tribunal ha ordenado su readmisión y una indemnización de 7.501 euros. La decisión se basa en la proximidad del nacimiento, conocida por la empresa. Este caso deja claro que las empresas deben acreditar una causa real antes de extinguir un contrato de empleo.
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