Licenciement, fin de CDD, démission ou diplôme en poche: quand une période de chômage s’annonce, la loi exige d'agir dès que la date de fin de l’activité est connue ou que le diplôme est obtenu. Les demandeurs d’emploi en incapacité de travail due à une maladie ou un accident sont exempts de cette obligation. Dans le cas contraire, une pénalité est appliquée. "C'est une règle qui est méconnue", constate dans l’émission On en parle Nicolas Maillard, chef de l'office des relations et conditions de travail (ORCT) au service de l'emploi du canton de Neuchâtel. "Les cantons de Neuchâtel et Vaud ont estimé qu'il était nécessaire de faire une campagne pour informer et sensibiliser le public à cette obligation. Elle permet de rebondir plus vite ; selon certaines études, il apparaît que le fait de rechercher un emploi lorsqu’on est encore en emploi rend son profil plus attractif aux yeux des recruteurs." Le montant de la pénalité dépend de l’étendue de la période entre le début du chômage et l’inscription effective, ainsi que du nombre de recherches d'emploi effectué. "Si vous n’avez fait aucune recherche d'emploi, la sanction sera plus sévère que si vous en avez quand même effectué. Par exemple, prenons une période de deux mois durant laquelle vous n’avez fait aucune recherche d'emploi: le barème du SECO prévoit une suspension entre huit et douze jours indemnisés. Si vous avez malgré tout fait quelques recherches d'emploi, la sanction sera moindre, entre six et huit jours." En cas de licenciement, la personne qui perd son travail doit aussi commencer ses recherches dès que son congé lui est notifié. "C'est vrai, cela peut être une période très exigeante, d'autant plus qu'il y a tout l'aspect émotionnel qu’il faut gérer", répond Nicolas Maillard. "Cependant, l'article 329 du Code des obligations indique qu’une fois le contrat résilié, l'employeur doit accorder au travailleur le temps nécessaire pour chercher un autre emploi." Un taux d’activité à 100%, surtout en CDD, ne laisse à priori que très peu de temps à consacrer à des postulations. "Mais le fait de travailler à plein temps ne constitue pas une dispense aux yeux de la loi pour effectuer ses recherches d'emploi", relève Nicolas Maillard. "On va exiger de votre part que vous réussissiez tout de même à vous mobiliser. Par exemple, à la pause de midi ou le soir, sur votre temps libre. Mais de nouveau, au-delà de cette mobilisation, l'employeur va normalement devoir vous laisser du temps pour rechercher un emploi." Le rythme conseillé est de deux à trois postulations par semaine. Ces postulations peuvent se faire en ligne, en personne ou par téléphone. Dans tous les cas, Nicolas Maillard conseille de conserver les copies des messages envoyés, ainsi que les dates et les noms des interlocuteurs contactés. Suivez l’actualité en continu sur notre application RTS
También lo cubren: RTS Info - Radio Télévision Suisse (Suiza).
🔗 Leer la noticia completa en RTS Info - Radio Télévision Suisse
Ver más en News Today