El borrador del Ministerio de Trabajo sube el salario mínimo un 5,3% desde enero. Las alegaciones se cierran el 16 de noviembre y el Consejo de Ministros puede aprobarlo el 17 o el 24. CCOO y UGT dieron el jueves 5 de noviembre su respaldo a la subida del salario mínimo hasta los 1.286 euros brutos al mes en catorce pagas, pero condicionaron el apoyo a una reforma del IRPF que permita que el aumento llegue íntegro a la nómina. El borrador de real decreto del Ministerio de Trabajo fija 42,87 euros al día y 18.004 euros al año, 910 euros más que en 2026. La cifra mejora en cuatro décimas el 4,9% que había recomendado la comisión de expertos del propio ministerio . En un comunicado conjunto, los dos sindicatos rechazaron que la subida neta dependa cada año de soluciones coyunturales y pidieron modificar la Ley del IRPF para que el salario mínimo siga sin tributar sin necesidad de un parche anual. La segunda condición tiene que ver con las horas. Un SMI que se paga sobre horas que no se registran no es un salario mínimo , sostienen CCOO y UGT en el mismo texto, en el que resumen su posición con una frase corta: subir el salario mínimo es necesario, pero no suficiente . Los dos sindicatos venían reclamando un 7% , por encima tanto del 4,9% de los expertos como del 5,3% del borrador. La CEOE no ha firmado ninguna subida del salario mínimo desde 2020 y su rúbrica no es necesaria, porque al Ministerio de Trabajo le basta con completar el trámite de audiencia. La memoria del borrador justifica el alza con el objetivo de que el salario mínimo alcance el 60% del salario medio , el umbral que marca la Carta Social Europea. Es el mismo criterio que el ministerio viene aplicando desde 2023 para fijar la cuantía. El debate llegó también a Aragón. Jorge Azcón , presidente del Gobierno de Aragón, advirtió ese mismo jueves de que el acercamiento del salario mínimo al salario medio revela un problema muy importante con los salarios , y reclamó subidas para el conjunto de las plantillas y no solo para quienes cobran el mínimo. El borrador no afecta a quien ya cobra más de 18.004 euros al año, uno de los puntos de la letra pequeña de la nueva subida del salario mínimo . Tampoco arrastra de forma automática las referencias autonómicas, locales y contractuales ligadas al SMI, que se mantienen en 2027 con el valor anterior salvo que la norma correspondiente diga lo contrario. Dos supuestos tienen cuantía propia. En los contratos temporales de hasta 120 días en la misma empresa, el mínimo queda en 60,88 euros por jornada legal. Las empleadas de hogar que trabajan por horas en régimen externo pasarían a 10,06 euros por hora efectivamente trabajada. El calendario es corto. Las alegaciones al borrador se pueden presentar hasta el 16 de noviembre y el Consejo de Ministros puede aprobarlo en sus reuniones del 17 o del 24 , antes de las elecciones generales del 29 de noviembre. De salir adelante, la subida se aplicaría desde enero de 2027. Hasta que el real decreto se publique en el Boletín Oficial del Estado, el salario mínimo sigue en los 1.221 euros vigentes en 2026. Esta información es divulgativa: cada caso concreto debe consultarse con el organismo competente o con un asesor laboral. Puedes seguir a HOY ARAGÓN en Whatsapp , Instagram , TikTok y LinkedIn
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