El Tribunal Supremo ha confirmado un aspecto fundamental para los trabajadores por cuenta propia que tienen personal a su cargo: el permiso por fuerza mayor familiar retribuido es de obligado cumplimiento por imperativo legal. Esto significa que no es necesario que el convenio colectivo reconozca expresamente este derecho para que el trabajador tenga derecho a percibir su retribución durante esas horas de ausencia. La normativa se aplica cuando se producen situaciones de urgencia familiar vinculadas a una enfermedad o accidente que hacen indispensable la presencia inmediata de la persona trabajadora. Para los pequeños negocios y autónomos con pocos empleados, esta medida requiere una gestión rigurosa. A diferencia de las grandes empresas, una ausencia imprevista puede alterar significativamente la operativa diaria, los turnos o la atención al cliente. Sin embargo, si se cumplen los requisitos del artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, la ausencia debe tratarse como un permiso retribuido y no se pueden descontar esas horas de la nómina ni exigir su recuperación. Es importante diferenciar la fuerza mayor de otras situaciones cotidianas. El permiso está diseñado exclusivamente para urgencias imprevisibles y no para acompañamientos médicos ordinarios, revisiones programadas o gestiones sanitarias previstas con antelación, las cuales se rigen por otras normativas o convenios. El límite legal establecido es el equivalente a cuatro días al año, que pueden disfrutarse de forma fraccionada en horas o medias jornadas según la necesidad real de la urgencia. Los expertos recomiendan a los autónomos registrar con precisión cada ausencia, incluyendo la fecha, las horas utilizadas, el motivo y el justificante correspondiente para evitar confusiones con vacaciones, permisos propios o bajas médicas. Fuente: Autonomo.es
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