Las vacaciones no significan quedarse solo con el salario base. El descans debe mantener la retribución habitual del trabajador. Ignacio de la Calzada, un conocido abogado laboralista, recuerda que es importante identificar qué conceptos forman parte del salario ordinario y se perciben con habitualidad. La clave es calcular la mitjana de los variables que correspongan y no reducir el salario ordinario. Un ejemplo es el plus de nocturnidad que se cobra de manera regular. La jurisprudencia española utiliza la percepción del complement durante seis o más de los once meses anteriores a las vacaciones para distinguir entre lo habitual y lo ocasional. La distinción importante es entre un complement salarial y una cantidad destinada a compensar despeses. Las dietes reales, el quilometratge o un plus de transport de naturalesa indemnitzatòria pueden quedar fuera cuando compensen desemborsaments que no se producen durante las vacaciones. La denominación del concepto no resuelve por si sola la cuestión: es importante comprobar qué remunera y revisar las condiciones del conveni col·lectiu que resulte aplicable al trabajador. Para comprobar la nòmina, conviene comparar los conceptos cobrados durante los meses anteriores con los incluidos en vacaciones. Si desaparece un plus habitual, esta diferencia merece una revisión. El mensaje del abogado apunta precisamente a este detalle: descansar no ha de reducir el salario ordinario. La mitjana de los variables que correspongan forma parte del cálculo, mientras los pagamentos ocasionales y las despeses requieren un tratamiento diferente. La clave es conservar una retribución normal o mitjana.
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