La convocatòria de vaga general a tot Catalunya planteja múltiples dubtes entre els treballadors de tots els sectors públics i privats sobre els seus drets i obligacions durant l'aturada. Segons la guia elaborada per La Intersindical per resoldre les principals preguntes, per secundar la protesta no és necessari estar afiliat a cap sindicat ni tampoc cal comunicar prèviament a l'empresa la decisió d'aturar l'activitat, podent exercir el dret sense necessitat de demanar permís ni justificar-ho davant dels responsables. Quant a l'afectació econòmica, no existeix una quantitat fixa de descompte a la nòmina, ja que depèn del salari individual i dels complements, podent incloure la part proporcional del descans setmanal i de les pagues extres; per exemple, un empleat que cobri el salari mínim interprofessional podria veure reduïda la seva retribucions en una quantitat aproximada per jornada. El text recorda que l'empresa no pot sancionar ni acomiadar cap treballador per exercir un dret reconegut legalment, i qualsevol cessament per aquest motiu seria declarat nul. Durant la jornada de protesta, el personal passa a una situació d'alta especial a la Seguretat Social on se suspèn l'obligació de cotitzar pel temps no treballat, però no es poden restar dies de vacances ni modificar els descansos com a represàlia. Així mateix, l'aturada pot ser secundada de manera parcial, respectant sempre els serveis mínims obligatoris establerts per garantir les necessitats essencials de la ciutadania. Les empreses tenen prohibit contractar personal extern per substituir els vaguistes o fer un ús abusiu d'altres mitjans, mentre que els empleats que fan teletreball gaudeixen dels mateixos drets i tampoc estan obligats a connectar-se ni respondre comunicacions laborals durant les hores d'aturada. Font: Nació Digital #vaga #catalunya #treball #drets #economia
Ver más en News Today