El sector de las industrias cárnicas del Bierzo se enfrenta a la posibilidad de convocar paros ante la falta de acuerdo en las negociaciones laborales. Desde CCOO Industria se ha advertido sobre la necesidad de acometer cambios urgentes para dignificar las condiciones de la plantilla, convocando un encuentro informativo en Embutidos Pajariel, situado en San Román de Bembibre, para detallar a los empleados las exigencias planteadas a la patronal. Entre los puntos clave de la plataforma reivindicativa destaca una subida salarial mínima del cuatro por ciento anual, acompañada inexcusablemente por una cláusula de revisión que blinde los sueldos frente al IPC real con carácter retroactivo y el correspondiente abono de los atrasos acumulados. Asimismo, el sindicato exige que estos incrementos pactados no sufran ningún tipo de absorción ni compensación con otras retribuciones previas, pidiendo a su vez una revisión profunda del plus de nocturnidad junto a la implantación de nuevos complementos orientados a la turnicidad y la polivalencia. En el plano estrictamente laboral y de organización del tiempo de trabajo, la central sindical reclama una reducción de la jornada general y exige que los quince minutos destinados al descanso del bocadillo pasen a computarse formalmente como tiempo de trabajo efectivo. Las demandas también inciden de manera directa en la prevención de riesgos laborales, exigiendo mediciones previas en las líneas de producción y en los ritmos de trabajo antes de que se endurezcan las exigencias sobre los operarios. Adicionalmente, el documento recoge medidas relativas a la salud preventiva mediante la incorporación de marcadores tumorales en los reconocimientos médicos periódicos de las empresas, así como diversas medidas orientadas a favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral. Entre estas últimas propuestas figuran la ampliación hasta las treinta horas anuales de la bolsa de tiempo destinada al acompañamiento de familiares a centros médicos, la ampliación de los permisos por fallecimiento de familiares en primer grado y la adaptación a las nuevas normativas legales en materia de permisos. Por último, se demanda el reconocimiento efectivo del derecho a la jubilación parcial ligada a un contrato de relevo y la actualización del complemento de la bolsa de vacaciones conforme a la jurisprudencia vigente. Fuente: La Nueva Crónica #Huelga #IndustriaCárnica #ElBierzo #CCOO #DerechosLaborales
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