Contratar a un trabajador siendo autónomo cuesta bastante más que pagar simplemente su salario bruto. En la práctica, el coste real para el empleador incluye el sueldo pactado al que hay que sumar las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social y otros gastos asociados ineludibles al tener personal en plantilla. Como regla general para un contrato indefinido ordinario, se puede estimar un coste empresarial adicional que ronda entre el 31% y el 33% del salario bruto, aunque este porcentaje varía notablemente según el tipo de contrato, la actividad económica, el convenio colectivo aplicable, la jornada, las contingencias profesionales, las posibles bonificaciones existentes y la situación concreta del trabajador. Para evitar errores financieros, los autónomos no deben mirar únicamente el sueldo mensual que desean ofrecer. Es necesario calcular el salario bruto anual, sumarle las cotizaciones empresariales y añadir un margen prudente para servicios de gestoría, prevención de riesgos laborales, vacaciones, bajas médicas y posibles costes derivados de sustituciones o indemnizaciones. Una nómina no se limita al dinero que percibe el trabajador: una parte va para la Seguridad Social y el IRPF, mientras que el empleador asume directamente pagos adicionales. Al actuar como empresa, el autónomo debe afrontar partidas obligatorias en el Régimen General como contingencias comunes, desempleo, FOGASA, formación profesional y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), a lo que se suman las contingencias profesionales por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según la actividad. Tomando como referencia el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente, o los mínimos fijados por los convenios colectivos, los cálculos demuestran que un sueldo bruto de mil quinientos euros mensuales puede elevar el coste real para el autónomo hasta cerca de mil novecientos setenta euros al mes, sin contar todavía los gastos indirectos adicionales. Fuente: Autonomo.es
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