Un tribunal británico ha dado su verdicto sobre lo que constituye acoso de género en el lugar de trabajo. La sentencia de los fiscales tiene un impacto en cómo se percibe el lenguaje utilizado en el lugar de trabajo y los límites de la jerga en el entorno laboral. Expertos argumentan que el contexto en el que se utilizan las palabras puede jugar un papel determinante a la hora de definir el acoso. Además, los abogados del trabajo sostienen que el uso de términos de esta índole puede tener consecuencias más allá del ámbito legal.
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