Un conductor de logística ha sido condenado a devolver a su empresa 1.475,37 euros por haber cobrado ayudas de costo para almuerzos, mientras volvía a casa durante su intervalo de trabajo. Esta decisión fue ratificada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, que consideró que este tiempo no se podía calificar como trabajo remunerado. El trabajador había reclamado más de 7.200 euros, argumentando que debería considerarse como 'tiempo de presencia' a pesar de que la empresa demostró, mediante un sistema GPS, que regresaba a su hogar. Además, el tribunal determinó que durante dicho periodo tenía total libertad de gestión y no estaba a disposición de la empresa. Inicialmente, el conductor había sido despedido argumentando abuso de confianza y se había generado un proceso judicial. Sin embargo, la reclamación por el despido fue declarada improcedente. Este caso resalta la complejidad de las relaciones laborales y la interpretación de qué constituye tiempo de trabajo efectivo en contratos de jornada parcial, especialmente en el sector de transporte. El debate legal aún persiste, con la posibilidad de más acciones legales por ambas partes. #Justicia #DerechosLaborales #Logística #Empleo #Fuente: Executive Digest
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