Durante las últimas décadas, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo, tanto en el sector empresarial como en el ámbito político, ha experimentado un notable crecimiento gracias a iniciativas legislativas, cuotas y una mayor concienciación social. Sin embargo, en los últimos años se observa una tendencia inversa: la representación femenina está disminuyendo en varios continentes, coincidiendo con la aparición de gobiernos y movimientos que cuestionan las políticas de igualdad. Este retroceso se atribuye, según analistas, a la flexibilización de normativas que obligaban a las organizaciones a implementar cuotas de género, y a la proliferación de discursos que minimizan la necesidad de medidas específicas para corregir desequilibrios históricos. Además, la reactivación de estereotipos tradicionales y la falta de apoyo institucional favorecen la reincidencia de prácticas discriminatorias en la selección de candidatas para cargos de alta responsabilidad. El declive de la participación femenina no solo supone una pérdida de talento y perspectivas diversas, sino que también debilita los avances en igualdad de oportunidades que se habían consolidado. Ante esta situación, los colectivos feministas y los defensores de la igualdad hacen un llamado urgente a reforzar las políticas de igualdad, a restablecer cuotas donde sea necesario y a promover una cultura empresarial y política que valore la equidad como elemento esencial del progreso social. La sociedad debe mantenerse vigilante y exigir a los poderes públicos y privados que no abandonen los compromisos adquiridos para garantizar una representación equilibrada y justa. Fuente: El País #Igualdad #Mujeres #Política #Empresa #Derechos #ElPais
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