La implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales sigue generando tensiones y continúa sin hacerse efectiva en el Centro Penitenciario de Topas. Así lo ha denunciado de forma enérgica el sindicato Comisiones Obreras, que reclama con firmeza que esta medida se extienda de inmediato a toda la plantilla del centro, sin que existan ningún tipo de distinciones basadas en puestos de trabajo, áreas de actividad o regímenes de turnos. Desde la formación sindical se recuerda que ya han transcurrido seis meses desde el momento en que la Secretaría de Estado de Función Pública aprobó de manera oficial esta reducción de jornada destinada al conjunto del personal de la Administración General del Estado. A pesar de este tiempo transcurrido, su implantación definitiva continúa completamente pendiente en el ámbito específico de Instituciones Penitenciarias, un sector que presenta indudables particularidades organizativas debido a la exigencia ineludible de mantener el servicio activo durante las veinticuatro horas de cada jornada, incluyendo los fines de semana y las festividades. Esta prolongada situación de bloqueo afecta de manera directa a los trabajadores del centro penitenciario salmantino, quienes todavía continúan a la espera de poder acogerse de forma efectiva a un derecho que ya ha sido reconocido formalmente para el resto de empleados públicos. Desde CCOO se advierte seriamente de que este persistente retraso está provocando un clima de notable incertidumbre entre toda la plantilla, y subrayan que las negociaciones sobre la organización de los horarios no pueden utilizarse bajo ningún concepto como una excusa para cuestionar el reconocimiento pleno de las 35 horas semanales. A juicio de la organización sindical, el derecho fundamental debe quedar garantizado para absolutamente todos los trabajadores, mientras que el cauce del diálogo debe limitarse de forma exclusiva a encontrar la fórmula idónea para distribuir los turnos y los cuadrantes sin poner en riesgo el funcionamiento del centro. Asimismo, CCOO exige que se tengan muy en cuenta las condiciones específicas de aquellos empleados que desarrollan su actividad en horarios especiales, defendiendo expresamente la aplicación de los coeficientes correctores correspondientes tanto al trabajo nocturno como al realizado en fines de semana y festivos. Fuente: Zamora News
También lo cubren: Ceuta Actualidad, Zamora 24 Horas.
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