De la banca a la construcción, grandes grupos han integrado los mecanismos de reparto salarial en su política. Con diferentes resultados, pero una misma meta: asegurar que los empleados se beneficien del éxito de la empresa. La Société générale ha batido récords en su plan de acciónnariat salarié, con 54,000 suscriptores y 356 millones de euros invertidos en 2026. Por otro lado, BNP Paribas ha optado por no realizar aumentos de capital para empleados desde 2012, prefiriendo el cash. FDJ United ha utilizado el actionnariat para unir un grupo en crecimiento, con un 53% de tasa de suscripción y empleados que ahora poseen el 4% del capital. Las empresas del BTP, como Vinci y Eiffage, también destacan en este ámbito, con altos porcentajes de empleados accionistas. Estas prácticas no solo benefician a los trabajadores, sino que también fortalecen la lealtad y el sentido de pertenencia dentro de las empresas. #Empresas #RepartoSalarial #Empleados
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