El Bundesarbeitsgericht (BAG) ha dictaminado que un empleador cristiano no puede despedir a un trabajador por abandonar la iglesia y contratar a otros que no pertenecen a la iglesia. La corte dictaminó que esto constituye una discriminación religiosa. La demandante, que trabajaba en una consultoría de embarazo católica, recibió una indemnización de 2.314,22 euros. El BAG también anuló la fristlose Kündigung por incumplimiento de la fecha de despido. La sentencia subraya que la pertenencia a la iglesia no es un requisito para el trabajo de la demandante.
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