En Portugal, faltar al trabajo sin justificación puede tener graves consecuencias. Según el 'Doutor Finanças', faltar a una segunda o sexta-feira, cerca de un feriado, día de descanso semanal o folga, implica una penalización de dos días de salario. Además, estas faltas se cuentan como dos días de ausencias injustificadas, lo que puede llevar a la pérdida de la retribución, sanciones disciplinarias e incluso despido. El artículo 351º del Código del Trabajo define las faltas que pueden llevar a un despido por justa causa: faltas no justificadas que causen directamente riesgo o prejuicio grave para la empresa, y faltas no justificadas cuyo número atinja en cada año civil 5 seguidas o 10 interpoladas. Los trabajadores tienen 22 días útiles de vacaciones (con exclusión de contratos anteriores a 2003). El patronato puede gestionar las 'puentes' a las segundas y sextas-feiras y exigir que los funcionarios tomen vacaciones en esos días, siendo necesario avisar a los funcionarios al inicio del año. La penalización por faltas varía según el día y la hora de la ausencia: 25% de la primera hora o fracción, 37,5% de la segunda hora y siguientes en un día útil; 50% por cada hora o fracción en un día de descanso semanal o feriado. Para más de 100 horas anuales, la penalización es del 50% de la primera hora o fracción, 75% de la segunda hora y siguientes en un día útil, y 100% por cada hora o fracción en un día de descanso semanal o feriado. #Portugal #Trabajo #Faltas
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