La autora de este artículo comparte su experiencia sobre el liderazgo femenino y cómo se construye en las relaciones humanas. Destaca la importancia de la empatía y el propósito en la toma de decisiones y en la creación de una cultura de apoyo y reconocimiento. En el Grupo Bolívar, han implementado programas para fomentar la flexibilidad y el autocuidado en el lugar de trabajo. La autora también habla sobre la importancia de reconocer y valorar las fortalezas y logros de las mujeres, y de crear oportunidades para que puedan asumir nuevos desafíos. Finalmente, destaca la importancia de la corresponsabilidad y la necesidad de crear organizaciones saludables y coherentes con sus empleados.
Ver más en News Today