El empleo asalariado en Castilla y León cerró septiembre con un total de 751.302 trabajadores, lo que representa un incremento del 1,5% en comparación con el año anterior, según los datos facilitados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. A pesar de este crecimiento global en la comunidad autónoma, destaca de manera significativa el descenso de los contratos fijos discontinuos, una modalidad que fue impulsada por la reforma laboral de 2022. En concreto, esta fórmula retrocedió un 7,2% hasta situarse en 36.363 trabajadores en la región. En contraste con la caída de los fijos discontinuos, otras modalidades contractuales experimentaron subidas. Los asalariados con contratos por circunstancias de la producción o sustitución aumentaron un 1,6%, alcanzando los 106.970, mientras que el resto de indefinidos creció un 2,1% hasta los 607.969. Analizando las jornadas laborales, los contratos a tiempo completo se incrementaron un 2,3% y los de jornada parcial lo hicieron en un 1%. Por sectores de actividad, la industria y los servicios impulsaron la creación de empleo con subidas del 2,6% y del 1,8% respectivamente, mientras que la construcción y el sector primario sufrieron descensos del 2,9% y del 0,8%. En el ámbito provincial, el número de asalariados aumentó en todos los territorios de la comunidad, con Segovia a la cabeza con un incremento del 4,6%. En cuanto al tejido empresarial, Castilla y León sumó un total de 66.391 empresas cotizantes a la Seguridad Social, lo que supone 87 más que en el periodo anterior y un repunte del 0,1%, aunque este crecimiento del número de empresas no se repartió de manera uniforme por todas las provincias castellanas y leonesas. Fuente: Info Bierzo
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