La convocatoria de movilizaciones genera siempre numerosas incertidumbres en el ámbito laboral sobre cuáles son los límites de la legislación vigente, los derechos que amparan a los trabajadores y las posibles consecuencias derivadas de la participación en este tipo de paros generales. Ante este escenario, los especialistas jurídicos del sindicato UGT han decidido dar un paso al frente para responder de manera directa a las consultas planteadas por los ciudadanos y lectores que se preparan para la jornada de protesta fijada en el calendario. Una de las cuestiones fundamentales que han querido aclarar con rotundidad afecta a la protección frente a posibles castigos o represalias por parte de las direcciones de las empresas. Según han recordado, cualquier medida disciplinaria, despido o perjuicio laboral motivado exclusivamente por el ejercicio del derecho de huelga tiene la consideración legal de nulo de pleno derecho. Esto implica que la organización empresarial no solo se vería obligada a la readmisión inmediata en caso de vulneración de este derecho fundamental, sino que además tendría que hacer frente al abono de las correspondientes indemnizaciones por los daños y perjuicios ocasionados al trabajador afectado. Estas explicaciones buscan aportar tranquilidad y transparencia a la plantilla en un momento clave de debate sobre la movilización y la defensa de los intereses socioeconómicos del conjunto de los asalariados frente a las patronales. Fuente: 20MINUTOS.ES
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