Gisteren, 12:00 • Aangepast Gisteren, 14:29 • 4 minuten leestijd De Stand van Noord-Nederland is het economieprogramma van RTV Noord, RTV Drenthe en Omrop Fryslân. Het wordt gesteund door de Sociaal Economische Raad Noord-Nederland (SER), een onafhankelijk advies- en overlegorgaan voor sociaaleconomische vraagstukken in Groningen, Friesland en Drenthe. Vianna Spang uit Emmen wist van jongs af aan niet beter. Met twee ouders en een broer met een verstandelijke beperking had ze weinig keus. Ze werd al op haar twaalfde mantelzorger; al zag ze zichzelf helemaal niet zo. Vianna Spang © RTV Noord ‘Ik hou van ze, ik ken niet anders dan wat het is’, vertelt ze. Als kind ging Vianna van school naar huis, waar de zorgtaken op haar wachtten. ‘Op mijn zestiende schreef ik al bezwaarschriften naar de gemeente.’ Verlof regelen Nu is ze mantelzorgambassadeur en zet ze zich in voor de positie van anderen die hulpbehoevende familieleden of bekenden verzorgen. Terugkijkend stelt ze vast dat de samenleving niet goed is ingericht op het geven van mantelzorg. Werkgevers en leidinggevenden weten zich volgens haar vaak geen raad met personeel dat hulp aan naasten verleent en daardoor overbelast raakt en uitvalt. Organisaties moeten daarom leren hoe ze mantelzorgers kunnen helpen, vindt ze: met het regelen van verlof, het geven van praktische informatie en het inschakelen van een zorgmakelaar. Focus vooral op ouderen Bij gemeenten ligt de focus volgens Vianna Spang ook vooral op oudere mantelzorgers. Gemeenten zijn wettelijk verantwoordelijk voor de ondersteuning van mantelzorgers. Ze moeten helpen met informatie, advies en met het regelen van vervangende zorg. 'Voor mantelzorgende jongeren, partners en ook ouders van kinderen met een beperking is te weinig aandacht’, zegt ze. Bekijk hieronder de aflevering van de Stand van Noord-Nederland over mantelzorg: Stand van Noord-Nederland: Mantelzorg Mantelzorg overkomt je, omdat er gezorgd moet worden voor mensen die je het liefst zijn Kim Putters - SER ‘Je rolt erin’, zegt Kim Putters, voorzitter van de landelijke SER (Sociaal-Economische Raad). ‘Het overkomt je omdat er gewoon gezorgd moet worden voor mensen die je het liefst zijn.’ Kim Putters © RTV Noord Maar met de vergrijzing wordt mantelzorg een groeiend probleem, benadrukt Putters. Werkgevers zien medewerkers uitvallen omdat ze niet alle ballen in de lucht kunnen houden. Werknemers zien zich gedwongen daarvoor hun vakantiedagen in te zetten. SER wil ruimer zorgverlof De SER bracht onlangs een advies uit aan het kabinet waarin betaald mantelzorgverlof van acht weken een van de belangrijkste aanbevelingen is. Nu hebben werknemers recht op maximaal twee weken kortdurend zorgverlof, met doorbetaling van minstens zeventig procent van hun loon. Daarnaast kunnen ze zes weken onbetaald langdurig verlof opnemen. ‘We kunnen op deze manier niet doorgaan’, zegt Putters over de omgang met mantelzorgers. Het kabinet heeft toegezegd met verschillende aanbevelingen uit het SER-advies aan de slag te gaan, maar nam het idee om het betaalde verlof tot acht weken op te rekken niet over. Tot teleurstelling van Putters: ‘Wij denken dat het eerder gisteren geregeld had moeten zijn dan morgen. Dus we blijven op de deur kloppen.’ Dreigend zorginfarct Niet alleen mantelzorgers vragen om hulp, ook werkgevers willen dat de overheid in actie komt. Bestuursvoorzitter Johan van den Neste van verzekeraar Univé vindt dat werkgevers en werknemers een ‘dreigend zorginfarct’ niet in hun eentje kunnen oplossen. ‘Dit is een acuut probleem, hier moet echt actie op komen. Als maatschappij, maar ook vanuit de overheid.’ Johan van den Neste © RTV Noord Univé zelf, vertelt Van den Neste, geeft medewerkers de ruimte om mantelzorg te combineren met werk. De verzekeraar probeert vroegtijdig te signaleren wanneer medewerkers in de knel komen en leidinggevenden hebben de opdracht om met mantelzorgend personeel in gesprek te gaan en ruimte te bieden voor maatwerk. Als we mensen de ruimte geven, d
También lo cubren: RTV Noord (Países Bajos).
Ver más en News Today