Recientes estudios en Estados Unidos y Canadá han puesto de manifiesto las graves consecuencias del agotamiento crónico en la productividad laboral. Un estudio realizado por un sitio web de salud del sueño entre mil empleados estadounidenses reveló que el 61% de ellos se sentía demasiado cansados para desempeñar adecuadamente sus tareas. Lo más preocupante es que el 41% de los encuestados admitió haber cometido errores debido a su agotamiento, más de la mitad se tomó un día libre por cansancio y un 27% consideró dejar su trabajo por el agotamiento crónico. En Canadá, encuestas de la empresa de servicios financieros Sun Life a 2.000 empleados y 400 empleadores mostraron que el 43% dormía menos de las siete horas recomendadas por noche, y que las preocupaciones financieras y el estrés laboral obstaculizaban un sueño de calidad. Todos los empleados consultados indicaron que perdían, en promedio, siete horas de productividad por semana debido a un sueño insuficiente. Estos datos, señala el Globe and Mail, 'incitan a algunos a preguntarse si es hora de que los empleadores ofrezcan días de descanso pagados para recuperar el sueño', señalando que el estudio canadiense descubrió que un quinto de los empleados canadienses cumplen con los criterios de insomnio clínico. Al medir el impacto en la productividad, la vicepresidenta principal de Sun Life Salud, Marie-Chantal Côté, confiesa que los datos muestran claramente que cuanto más grave es el insomnio, mayor es el impacto. Por ejemplo, dice, la disminución de la concentración, la calidad y la motivación en el trabajo, y la satisfacción con el empleador son 'elementos que se traducen en una disminución medible de la productividad'. 'En promedio, los trabajadores llegan al trabajo con un déficit de sueño de aproximadamente dos días y medio por semana, lo que representa cerca de 130 días al año', explica Jordan Burns, quiropráctico y experto en salud del sueño en Eachnight. El 75% de los empleados encuestados por su sitio acogerían favorablemente la instauración de 'días de sueño' pagados distintos de los días de descanso y los días de baja por enfermedad. El hecho de que muchos trabajadores se tomen días libres para dormir o continúen trabajando cuando están agotados, observa el Globe and Mail, 'sugiere que una política así podría ser mutuamente beneficiosa para empleadores y empleados'. Fuente: Courrier international
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