La Unión Europea ha establecido nuevas reglas para el uso de inteligencia artificial en la selección de personal, que entrarán en vigor el 2 de diciembre de 2027. Estas normativas, que se aplican a sistemas clasificados como de alto riesgo, buscan garantizar la transparencia y eficiencia en los procesos de selección. Aunque no prohíben el uso de IA, exigen un marco claro de condiciones, transparencia y supervisión humana. Viterbit, el sistema operativo de reclutamiento de InfoJobs, destaca que la regulación y la transparencia son clave para generar confianza en las organizaciones y los candidatos. Además, el uso de IA en la selección ha crecido de manera exponencial, lo que subraya la necesidad de procesos más claros y gobernados. Las empresas tienen cinco aspectos clave a revisar antes de utilizar IA en la selección para garantizar su uso de manera efectiva y legal.
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