La huelga general de 24 horas convocada para el próximo miércoles 11 de noviembre plantea distintas cuestiones para las empresas en relación con la organización de su actividad y la gestión de sus obligaciones laborales y administrativas. ¿Deben las personas trabajadoras comunicar previamente si secundarán la convocatoria? ¿Puede la empresa reorganizar sus equipos? ¿Cómo deben tratarse las ausencias en nómina y ante la Seguridad Social? Una huelga general puede plantear retos organizativos y laborales que conviene prever: desde la planificación de turnos y posibles incidencias hasta la gestión posterior de ausencias y nóminas, explica Gloria M. del Valle, abogadora laboralista de Talenom. Las personas trabajadoras no tienen obligación de comunicar su decisión de participar en la huelga y pueden tomarla incluso el mismo día. Si la compañía solicita información con fines organizativos, esta debe ser voluntaria y no vinculante. Las empresas pueden continuar trabajando con los empleados que no secunden la huelga, respetando la organización ordinaria del trabajo y los límites legales. No pueden contratar personal externo ni recurrir a empresas de trabajo temporal para sustituir a quienes participen en la huelga. Tampoco pueden reorganizar las funciones de otros miembros de la plantilla con el objetivo de neutralizar sus efectos. Durante el periodo de huelga, el contrato se suspende y se aplica un descuento salarial proporcional al tiempo efectivo de huelga. Estas horas no deben recuperarse posteriormente ni compensarse mediante horas extraordinarias. En materia de Seguridad Social, durante una huelga total la persona trabajadora permanece en situación de alta especial y se suspende la obligación de cotizar durante ese periodo. La empresa debe comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social tanto el inicio como la finalización de la situación, diferenciando los supuestos de participación total y parcial. Fuente: 7TeleValencia
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