Jay Bhayani argumenta que la transparencia salarial no es una solución perfecta para la equidad salarial. Aunque el Primer Ministro apoya la publicación de salarios en anuncios de trabajo, Bhayani cree que puede ser una carga adicional para los empleadores. Además, la publicación obligatoria puede limitar la flexibilidad en el reclutamiento y no considerar otros beneficios como bonificaciones y pensiones. La variedad de roles y condiciones laborales hace que la fijación de salarios sea compleja. Por lo tanto, cualquier requisito legal debe permitir a los empleadores adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado laboral. Fuente: City AM
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