En 2026, la situación de un trabajador en baja médica no lo exime automáticamente de un posible despido por parte de la empresa. Sin embargo, la legislación vigente protege rigurosamente a los empleados que se encuentran en esta condición. Estar de baja médica no debe ser motivo de discriminación y, si la decisión empresarial está motivada por la enfermedad o condición de salud del trabajador, el despido puede ser declarado nulo. Es fundamental entender la diferencia entre un despido procedente, improcedente y nulo, ya que cada uno tiene implicaciones legales distintas. En caso de despido nulo, el trabajador tiene derecho a reclamar y recuperar su puesto de trabajo. Este tema es de gran relevancia para todos aquellos que se encuentran en situación de baja y temen por su estabilidad laboral. Fuente: Diario Alicante
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